# Staff Leasing, France

> Louez des experts tech évalués en France, ingénierie, DevOps, data, QA et design produit. Mandat d'une page, présélection sous 48 heures, contrat et paie assumés par nous.

Operated by Cybrient Technologies SA, Rue Liotard 6, 1202 Geneva, Switzerland.
Phone: +41 22 539 18 45 · Email: support@cybrient.com
Primary language: fr · Available: fr, en
Part of a network covering 33 country markets in 30 languages.

## Why clients choose us

- **Mandats exclusifs, candidats protégés**: Nous travaillons un seul mandat à la fois sur un poste, pour que les mêmes spécialistes en France ne soient pas appelés par quatre cabinets la même semaine. Cela protège votre marque employeur et préserve notre accès au marché.
- **La technologie est notre terrain**: Ingénierie, infrastructure, data, sécurité et design produit : c'est ce que nos recruteurs travaillent tous les jours. Des réseaux réels, pas des annonces recopiées.
- **Une facture, aucune entité, aucun risque employeur**: Nous employons le ou la spécialiste en France et vous facturons mensuellement. Aucune société étrangère à créer, aucune paie locale à gérer, aucune exposition en cas de rupture.

## Services

- [Ingénierie logicielle](https://staffleasing.fr/fr/services/developpeurs-dedies): Ingénieurs backend, frontend, mobile et full-stack qui rejoignent votre équipe à temps plein et travaillent uniquement pour vous.
- [Compétences spécialisées à la demande](https://staffleasing.fr/fr/services/renfort-equipe): Cloud, data, sécurité, embarqué, IA : exactement l'expertise qui vous manque, aussi longtemps qu'il le faut.
- [DevOps, SRE & infrastructure](https://staffleasing.fr/fr/services/devops-sre-geres): Des ingénieurs qui pilotent CI/CD, infrastructure cloud, observabilité et durcissement de la sécurité.
- [QA & test engineering](https://staffleasing.fr/fr/services/assurance-qualite): Spécialistes manuels et d'automatisation qui élèvent la qualité des livraisons sans les ralentir.
- [Design produit & UX](https://staffleasing.fr/fr/services/design-ui-ux): Des designers qui livrent des interfaces fondées sur la recherche, des design systems et des prototypes exploitables par vos développeurs.

## Scope of expertise

**La technologie d'abord, mais pas uniquement.** L'ingénierie, l'infrastructure, la data, la sécurité et le design produit sont les domaines où nos recruteurs ont les réseaux les plus profonds, et c'est pour cela que cette entreprise existe. Nous étendons progressivement notre couverture à d'autres métiers spécialisés. Lorsqu'un poste sort de notre expertise, nous vous le disons franchement et vous orientons vers un partenaire vérifié, plutôt que d'accepter un mandat que nous ne sommes pas certains de gagner.

## How a mandate runs

1. **Vous nous briefez**: Envoyez la fiche de poste, le budget, votre date de démarrage idéale, le lieu où la personne doit être basée, si le poste est sur site, hybride ou à distance, et comment se déroule votre processus d'entretien. Cela nous suffit pour répondre oui ou non le jour même.
2. **Nous signons un mandat d'une page**: Une seule page, sans engagement ni honoraires d'avance. Il existe pour que nous puissions mobiliser les recruteurs et commencer la recherche immédiatement.
3. **Nos recruteurs vont sur le marché**: Nous approchons directement des spécialistes en France, y compris des personnes qui ne cherchent pas, et nous les évaluons face à votre brief avant que vous ne voyiez le moindre CV.
4. **Nous présentons des candidats**: Vous recevez une présélection accompagnée de nos notes d'évaluation, généralement dans les 48 heures suivant la signature du mandat.
5. **Vous menez les entretiens et décidez**: Votre processus, votre décision. Nous gérons la planification, relançons les retours et menons la conversation sur l'offre pour que l'élan ne retombe pas.
6. **Nous contractualisons et veillons à leur satisfaction**: Nous engageons la personne en contrat de prestation ou en contrat de travail, selon vos exigences, vous facturons mensuellement et échangeons avec elle chaque mois pour que les problèmes apparaissent tôt, et non sous forme de démission.

## What we need to open a mandate

Six réponses. Avec elles, nous vous disons le jour même si le poste est gagnable en France, et nous briefons immédiatement nos recruteurs.

- **La fiche de poste**: Le rôle, la stack, le niveau de séniorité, et à quoi ressemblent six premiers mois réussis.
- **Le budget**: Une fourchette salariale ou un taux journalier. Nous vous dirons tout de suite s'il tient face au marché en France, avant que quiconque ne perde un mois.
- **La date de démarrage idéale**: Pour filtrer sur les préavis dès le départ au lieu de les découvrir au moment de l'offre.
- **Lieu et mode de travail**: Où la personne doit être basée, et si le poste est sur site, hybride ou entièrement à distance. C'est votre décision, et elle change le vivier de candidats plus que le salaire.
- **Votre processus d'entretien**: Qui présélectionne, si l'évaluation technique vous revient ou nous revient, combien d'étapes il y a et qui le candidat rencontre à chacune. Les candidats abandonnent les processus flous.
- **L'exclusivité**: Si le mandat nous est exclusif. C'est l'un des premiers critères que nous regardons pour décider d'accepter un projet.

## Exclusivity

La plupart de nos mandats sont exclusifs, et c'est l'un des principaux critères que nous utilisons pour décider d'accepter un projet. Sur un marché de la taille de France, un poste donné ne dispose que d'un vivier limité de spécialistes réellement qualifiés. Si quatre cabinets travaillent dessus en même temps, ces personnes sont contactées quatre fois en une semaine, les attentes s'envolent, et les meilleures cessent tout simplement de répondre. Avec un mandat exclusif, nous approchons chaque personne une seule fois, avec un discours clair et exact sur votre entreprise, et nous pouvons travailler le marché correctement au lieu de courir contre des concurrents vers la même boîte mail.

Les mandats non exclusifs restent possibles, mais nous les examinons au cas par cas.

## Employer of Record

Vous avez déjà trouvé la personne ? Dans la plupart de nos marchés, nous pouvons l'employer pour vous, sous réserve de validation. Vous amenez le candidat ; nous prenons en charge le contrat, les formalités locales et la paie mensuelle. Rien d'autre ne change dans votre façon de travailler avec elle.
- Vous trouvez la personne, nous devenons l'employeur légal
- Contrat de travail, formalités d'intégration et paie mensuelle
- Disponible dans la plupart de nos marchés, sous réserve de validation

## Notre modèle de facturation

Des honoraires standards qui s'ajoutent au coût d'emploi du ou de la spécialiste. Ils couvrent l'effort de recrutement, le contrat et les points mensuels qui maintiennent les personnes en place. Pas de commission de placement, pas d'honoraires d'avance, et rien à payer avant que quelqu'un ne commence réellement.
- Un tarif mensuel unique par spécialiste, fixé par écrit avant le démarrage
- Aucun frais de recrutement séparé et aucun coût d'intégration caché
- Factures payables sous 15 jours

## Frequently asked questions

### Qu'est-ce que la location d'experts tech ?

La location de personnel est un modèle dans lequel un prestataire emploie légalement un ou une spécialiste et le met à disposition d'une entreprise cliente à temps plein. Le client dirige le travail quotidien exactement comme pour ses propres salariés, tandis que le prestataire porte le contrat de travail, la paie, les charges et la conformité au droit du travail local. Contrairement à l'externalisation, vous gardez la maîtrise des priorités, des outils et du code ; contrairement au recrutement, il n'y a ni embauche permanente ni commission de placement.

### Quelle différence avec l'externalisation ou un cabinet de recrutement ?

Avec l'externalisation, vous achetez un livrable et le prestataire pilote le travail. Avec un cabinet de recrutement, vous payez une commission unique puis employez la personne vous-même. Avec la location de personnel, vous disposez d'un profil dédié qui travaille uniquement pour vous, sous votre direction technique, à un tarif mensuel incluant déjà l'emploi, la paie et la conformité en France.

### De quoi avez-vous besoin pour démarrer ?

Six éléments : la fiche de poste, le budget, votre date de démarrage idéale, le lieu où la personne doit être basée, si le poste est sur site, hybride ou à distance, et le déroulé de votre processus d'entretien. Nous demandons aussi si le mandat est exclusif. Avec ces réponses, nous vous disons le jour même si le poste est gagnable en France.

### Exigez-vous l'exclusivité ?

Nous travaillons presque exclusivement sur des mandats exclusifs, et c'est l'un des principaux critères que nous utilisons pour décider d'accepter un projet. Cela évite qu'un même petit vivier de spécialistes qualifiés soit contacté par plusieurs recruteurs en même temps, ce qui gonfle les attentes et fait taire les bons candidats. Les mandats non exclusifs sont possibles mais examinés au cas par cas.

### Qu'est-ce que le document de mandat ?

Un simple document d'une page qui nous permet de mobiliser des recruteurs et de lancer la recherche. Pas d'engagement, pas d'honoraires d'avance, et aucune obligation d'embaucher quelqu'un que nous présentons. Il existe pour que les deux parties soient au clair sur le poste et les conditions avant que nous n'investissions dans le travail de marché.

### Comment se déroule le processus d'entretien ?

Vous le définissez, nous nous y conformons. Dites-nous qui présélectionne, si l'évaluation technique vous revient ou nous revient, combien d'étapes il y a et qui le candidat rencontre à chaque étape. Nous présélectionnons toujours sur le brief et la communication avant de présenter quiconque, et nous gérons la planification, la relance des retours et la conversation sur l'offre.

### En combien de temps une personne peut-elle démarrer en France ?

Nous visons une présélection dans les 48 heures suivant la signature du mandat. Les entretiens ont généralement lieu la même semaine, et une mission type démarre deux à quatre semaines après le premier échange, selon le préavis du candidat et le niveau du poste.

### Qui est l'employeur légal et qui gère la paie et la conformité ?

Cybrient Technologies SA emploie le ou la spécialiste et assume le contrat de travail, la paie, les cotisations sociales, les impôts et les obligations de protection des données en France. Vous recevez une seule facture mensuelle, sans créer d'entité étrangère, sans mettre en place de paie locale et sans porter le risque employeur.

### Combien cela coûte-t-il, et quels sont les délais de paiement ?

Nous facturons des honoraires standards qui s'ajoutent au coût d'emploi, sous la forme d'un tarif mensuel unique et prévisible par personne. Ce tarif dépend du poste, du niveau de séniorité et du marché en France, et il est fixé par écrit avant tout démarrage. Pas de commission de placement, pas d'honoraires d'avance. Les factures sont payables sous 15 jours.

### Proposez-vous l'Employer of Record ?

Oui, dans la plupart de nos marchés et sous réserve de validation. Si vous avez déjà trouvé la personne, vous nous l'amenez et nous devenons l'employeur légal : contrat, formalités locales d'intégration et paie mensuelle. Vous continuez à piloter le travail exactement comme avant.

### Peut-on augmenter, réduire l'équipe ou mettre fin à la mission ?

Oui. Les missions fonctionnent par engagements mensuels avec des préavis simples : vous pouvez ajouter des spécialistes, réduire l'effectif ou sortir du dispositif quand votre feuille de route évolue, sans renégocier un contrat de longue durée.

### Que se passe-t-il si le profil ne convient pas ?

Nous le remplaçons. Les candidats sont évalués avant vos entretiens, mais si la collaboration ne fonctionne pas dans la pratique, nous cherchons un remplaçant et pilotons la passation pour que les connaissances restent dans votre équipe. Nos points mensuels existent précisément pour que ces sujets remontent tôt.

### Recrutez-vous uniquement pour des postes technologiques ?

La technologie est notre expertise principale (ingénierie, infrastructure, data, sécurité, QA et design produit) et c'est là que nos recruteurs ont les réseaux les plus profonds. Nous nous étendons à d'autres métiers spécialisés, et lorsqu'un poste sort de ce que nous pouvons gagner, nous vous le disons et vous orientons vers un partenaire vérifié.

### Quels marchés et quelles langues couvrez-vous ?

Nous exploitons un réseau de sites par pays en Europe et au-delà, piloté depuis une seule société suisse à Genève, et servons clients et candidats dans des dizaines de langues. Quel que soit le marché où vous recrutez, cela reste un contrat et une facture.


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